Google在寻找谁 – 一份全面的职场准备攻略 – 原文来自The New York Times 作者Thomas L. Friedman.
在去年6月的一次采访当中，Laszlo Bock – Google的人力运行高级副总裁语出惊人：“GPA本身无法作为招聘时的筛选标准；考试成绩很难直接对工作表现做出准确判断；在Google的有些部门，没有上过大学的员工比例已经达到了14%” 为了得到更多解释，我们的作者采访了Bock先生。这个采访内容可以被视为一份全面的职场准备攻略。
Google在寻找谁 – Google看重的四大因素
“首先要澄清一点”，Bock如是说：“好的成绩当然不会成为你在Google找到工作的障碍” – Google里的工作需要数学，计算机，编程的技能，所以优秀的成绩是申请人这些能力的一个体现，只不过Google看的因素更多。总体来说，Bock总结了Google招聘时看重的四大因素（重要性由高到低）。
认知能力：对于一个技术岗位而言，Google会审视你的编程能力。但是对于所有岗位的申请人来说，最重要的因素是认知能力。认知能力的定义并不是智商，而是学习能力，是一种把分散的信息进行整合的能力。Google会使用自己鉴定过有效的行为面试 (Behavioral Interview) 来对申请人的认知能力进行评定
领导力：Google看的不是传统领导力，而是“应急领导力”。所谓传统领导力的体现方式就是某某俱乐部的主席，组织一些活动等等。但是Google并不看重这些，Google看重的是：当你是团队的一员并且遇到困难的时候，你是否可以在合适的时间站出来，勇敢的承担起领袖的责任；于此同时，申请人是否能在合适的时间退后一步，让合适的团队成员取代成为领袖的角色。“
责任心和谦卑：在困难面前，申请人需要有责任心的站出来解决问题；相反，如果别人用更好的想法，你可以谦虚的退后一步，吸取别人的想法，因为对于Google来说大家的最终目标就是集成所有人最好的才华。另外谦卑也是组成学习能力很重要的一块。很多聪明人都会犯一个错误：如果事情成功了，那都是因为我是个天才；如果失败了，那都是因为其他人是idiot，我没有和别人一样的机会拿到资源，或者市场发生了诡异的变化。而Google想要招聘的员工一方面是要有坚定的想法，而另一方面如果有更好的想法或者更新的信息，他们也可以很自然的说出：“好吧，你是对的”。
专业知识：Google实际上并不是特别重视这一点，因为只要有足够的认知能力，足够的应急领导力以及责任心与谦卑，通常一个新手很快也可以做到和专家一样好。当然新手会出错，但是新手也会带来一些新想法，而这些新想法往往是无价的。
Google在寻找谁 – Google看重的特质
“Google招收没有在大学学习过的员工并不代表我们认为大学教育没有价值”， Bock谈到：“我们想传达的观点是大学学历本身并不代表什么。我们想寻找的是成熟的，有知识，有技能，有特质的人才，无论你是否进入大学学习，这都应该成为你的目标。”
因此，在大学里积累Workplace重视的技能 (Skills) 和特质 (Traits) 是与积累知识同样重要的。技能是我们比较熟悉的概念，那么什么是Bock眼中的特质呢？
第一就是勇气与决心 (Grit)：在一次校园招聘中，一个学生曾经请Bock给他选课上的建议。这个学生喜欢Computer Science但是这个学科非常难，一般学生最多只能拿到B。但是他同时可以选择Economics经济学，这个科目他有十足把握拿到A+。在这个情况下，Bock认为这位同学应该有勇气选择自己真正喜欢的科目，因为它更加具有挑战性，而且对他的未来职场的发展更有利。同样的例子适用于那些选择简单的人文学科而放弃自己喜欢的，但更加困难的理工专业的同学，因为他们在做出这些选择时没有体现出勇气，也失去了在职场里让自己不同的优势。
第二是分析能力：这个实际上和Google看重的认知能力联系紧密。分析能力需要人可以有逻辑有结构的思考，因此在大学里学生应该学习一些相关的课程来提高这个能力。这并不一定是Computer Science的课程，实际上数理统计等课程都是非常有帮助的。而且有了十足的分析能力，你在职场里的选择也会更多，今天你可以在Google工作，明天你就可以去医院分析MRI的结果。在这里Bock特别提到了和分析能力相对的Creativity (创造力)。人类生下来创造力更强而分析能力更弱，相比而言创造力在后天更难培养，而分析能力则可以也需要培养。如果你两种能力都很强，恭喜你，你这类的人才非常稍有，因此你的选择面会更广；但是如果你只擅长一方面也没有任何问题，充分利用就好。
Google在寻找谁 – 通才教育，简历和面试
通才教育仍然是非常重要的 (Phenomenally important)。用行为经济学为例子：十几年前这个学科并不发达。但是现在由于越来越多的学者和学生把经济学，心理学，统计学甚至物理学知识结合在一起，这个学科变的非常流行和有价值。对于一个组织来说，我们需要两种人才才可以成功：全面思考人才和功能性专家，前者就是需要通才教育。
简历的最佳格式应该是：I accomplished X, relative to Y, by doing Z (我取得了X的成就，与Y相比，通过做Z这件事)。举个例子：Wrote editorials for the New York Times应该写成：Had 50 editorials published compared to average 6 by most editors as a result of providing deep insight into the following areas for three years. 大多数人的简历都是缺少context的
面试的Tips：最好的模板应该是：Here’s the attribute I am going to demonstrate; here’s the story demonstrating it; here’s how that story demonstrated that attribute. 另外不要忘记明确的说明你的故事里的整个思考过程，很多人的故事都不错，但是缺乏背后的思考。
