虽然毕业生成功进入公司后也是从入门（Entry-Level）的工作开始做起，但是Graduate Program还是和一般的入门职员招聘有非常大的差别的。简单的来说，GP会提供一些非常重要的”Value-Add”, Graduate Program的价值 :
- Buddies：一个从你第一天入职就会帮助你了解公司方方面面的Senior，这个Senior一般参加过去年或者前年的Graduate Program。他/她对你的帮助是非常细致的，大概持续一个月的时间，从怎么使用公司的系统，到中午到哪里吃饭，到在各种公司活动中介绍你；总之在一个月左右的时间内让你适应这个公司。设想一下，会有一个人在你有任何问题的时候出来帮助你是多么幸福的一件事情。
- Mentors：导师，一般会是一个比Buddies更senior一些的老员工。可能是你所在Team的Leader或者是部门的Manager。他/她会从一个更加长期和职业的角度来帮助你，给你在公司发展上的指引。如果你对GP当中的一些工作安排不满，你也可以找你的Mentor。如果你加入的是一个Accounting Firm，那么这个Mentor可能同时就是你CPA或CA项目的Mentor。总之，Mentor是你职业发展方面可以求助的人。
- Structured Training：虽然几乎所有的新员工都要参加Training，但是没有其他培训可以和GP项目的相比。GP项目的培训是非常系统化的，一般从公司的文化开始，到细节的日常工作，再到soft skills，team building。这样一套training可能持续一个月甚至更长。从Employer的角度来说，这段时间Graduates并不能创造任何的价值，这个training实际上就是一种长期投资，可见Graduates在雇主眼中的价值。
- Networking：每年的GP都会有一批毕业生参加，这些毕业生会一起参加培训和各类活动，这都是非常好的建立人际关系网络的机会。另外，GP可以在很多活动中和公司高层见面，如果利用好这些机会给未来的上司留下一个好的印象无疑是非常有好处的。
- Rotations：有什么比在公司的各个部门都工作一下更能了解公司的呢？大多数GP都包括Rotations（轮岗）项目，这个项目可能从GP开始持续到结束。
- Career planning：GP长度一般从1年到3年不等。在这段时间内，毕业生的Career是有相当强的保障和计划性的。这对毕业生是一个非常好的保护，同时对他们的职业也是非常有好处的；因为这个计划会帮助他们非常系统的学习到工作相关的知识，获取相关的技能。
- Work/life balance：虽然很多公司都强调这点，但是没有其他员工能和毕业生享受一样的Work/life balance：各种活动穿插在整个GP中进行，另外很多雇主还会额外给毕业生一些福利。
- Perks：毕业生会有很多额外的补助，在澳洲比较常见的有：笔记本电脑、移动电话、使用公司产品或服务的特别discount等等
- Salary：GP的工资比Entry-Level的要高出不少，是不是很直接的一种福利呢？
看了这么多GP的价值，有些人肯定要问：这些毕业生何德何能可以获得这么多好处呢？这就要从雇主和人才市场的角度来分析了。在每年成千上万的毕业生当中会有少量的精英人才，这些人才就是雇主们争夺的对象。如果这些优厚的待遇和各种职业帮助可以吸引并留在这些精英人才，对于雇主来说无疑是非常有好处的，因为这些精英人才可能创造的价值会比雇主一开始的投资要丰厚的多。
从毕业生的角度来说，GP是最好的连接学校和职业发展的平台，能够成功被GP招聘是为未来的发展打下了坚实的基础。
